Gi HR Services





Outsourcing su misura
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HR Management



La soluzione proposta da Gi HR Services abbraccia l’intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla selezione ai piani di inserimento, dall'assegnazione degli obiettivi alla valutazione, dalla definizione delle politiche retributive alla pianificazione della formazione, dalla gestione dell'organizzazione al controllo dei KPI.

Gli aspetti che è possibile gestire sono:
  • SELEZIONE

  • CV ON LINE
    Pensato per raccogliere velocemente le informazioni sia dei candidati che del proprio personale.

  • ANAGRAFICA
    Include i dati puramente Anagrafici quale la residenza , lo stato di famiglia etc, i Dati professionali, i Ruoli, le Competenze, i Dati Amministrativi, le Retribuzioni e i Curriculum Vitae.

  • RUOLI e COMPETENZE
    Consente alla direzione delle risorse umane di definire e monitorare I profili dei ruoli e le relative competenze seguendo l’evoluzione dell’azienda e le sue strategie.

  • FORMAZIONE
    Gestione del Catalogo Corsi, Edizioni e Docenti

  • ORGANIZZAZIONE
    Questo modulo permette di definire le unità organizzative aziendali e quindi le dipendenze gerarchiche e funzionali e di associare il personale aziendale alle diverse unità.

  • VALUTAZIONI
    Le funzionalità del modulo valutazione consentono all’azienda di definire diversi questionari con sistemi di rilevazione periodica o a carattere individuale e processi diversi (90° solo superiore diretto, 180° superiore diretto e auto-valutazione).

  • MBO
    Questo modulo permette di gestire tutto il processo di assegnazione e verifica degli obiettivi.

  • POLITICHE RETRIBUTIVE

  • MEDICINA DEL LAVORO
    Questo modulo consente la gestione esaustiva della medicina del lavoro con la definizione della scheda mansione per la legge 626, la gestione e registrazione dei DPI consegnati, la gestione degli esami e della scadenza delle visite mediche.













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