
Qual è il costo aziendale per un dipendente? Le cifre per il datore di lavoro
Quanto costa un dipendente a un’azienda? Come calcolare il costo del lavoro: retribuzione, tasse, ferie, tredicesima.

Quanto costa un dipendente a un’azienda? Come calcolare il costo del lavoro: retribuzione, tasse, ferie, tredicesima.

Il rischio percepito come più critico dalle aziende italiane non sempre coincide con quello che produce gli impatti più rilevanti. Su questo tema abbiamo realizzato

Il premio di produzione è una delle leve retributive più utilizzate dalle aziende per collegare parte della retribuzione al raggiungimento di obiettivi misurabili.

I fringe benefit sono compensi in natura che il datore di lavoro può riconoscere al dipendente in aggiunta alla retribuzione ordinaria: beni, servizi o utilità che, entro determinati limiti.

Una gestione non corretta di queste situazioni può generare disallineamenti nella contabilità, ritardi nei pagamenti e, nei casi più gravi, sanzioni amministrative.

La Legge di Bilancio 2026 introduce una serie di misure che incidono direttamente sulla gestione dei contratti pubblici, intervenendo su diversi aspetti.

Una pianificazione efficace consente di organizzare le presenze, distribuire correttamente i carichi di lavoro e garantire il rispetto delle regole su orario, riposi e pause.

La gestione delle assenze per malattia rientra tra le attività più frequenti dell’amministrazione del personale e coinvolge aspetti retributivi, previdenziali e organizzativi.

Il 16 aprile 2026, presso l’Auditorium di Palazzo del Lavoro di Gi Group Holding a Milano, si è svolto l’evento “Il ruolo del CFO nelle

L’elaborazione delle buste paga richiede precisione, soprattutto quando le festività previste dal calendario coincidono con giornate di riposo o con giornate non lavorative.
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