La Direttiva UE 2023/970 su trasparenza e parità salariale, che l’Italia dovrà recepire entro il prossimo 7 giugno, punta a colmare il divario retributivo di genere per uno stesso lavoro o per lavori di pari valore.
Quali saranno i principali impatti della Direttiva e come si stanno preparando le aziende? È solo un obbligo o può costituire un’opportunità? Quali sono gli step e gli strumenti per implementare politiche retributive eque e trasparenti?
Scoprilo nel nostro video di approfondimento:
“Trasparenza Retributiva: da obbligo normativo a vantaggio competitivo”
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