La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità salariale, che l’Italia dovrà recepire entro il 7 giugno, rappresenta un passaggio cruciale per le organizzazioni. L’obiettivo è chiaro: ridurre il divario retributivo di genere garantendo equità per uno stesso lavoro o per lavori di pari valore.
Nel webinar abbiamo approfondito i principali impatti normativi, gli obblighi previsti e le implicazioni operative per le aziende, analizzando anche come trasformare questo adempimento in un’opportunità strategica per rafforzare cultura aziendale, engagement e attrattività. A confrontarsi sul tema sono state Cinzia Andriani, Strategic Client Senior Manager di Gi HR Services, Miriam Quarti, Responsabile Area Reward & Engagement di ODM Consulting, ed Elisa Pavanello, Avvocata e partner di WI LEGAL, che hanno condiviso indicazioni pratiche, strumenti e best practice per implementare politiche retributive eque e trasparenti.
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