Festività non goduta in busta paga: cos’è e come gestirla correttamente

Festività non goduta: cosa vuol dire e quadro normativo

La Legge 260/1949 e le successive modifiche disciplinano le festività nazionali e civili riconosciute dall’ordinamento, stabilendo il relativo trattamento economico. Tra le ferie e festività nei cedolini paga possono figurare festività non godute.

Si parla di festività non goduta quando una festività prevista dal calendario, come il 25 aprile, il 1° maggio o il 25 dicembre, cade nel giorno di riposo del lavoratore, in particolare la domenica.

In questa situazione il dipendente non beneficia di un’ulteriore giornata di assenza retribuita, perché quel giorno coincide già con il riposo settimanale. Per compensare la mancata fruizione della festività, il datore di lavoro deve riconoscere una quota economica aggiuntiva in busta paga, esposta nel cedolino tra le voci retributive: per questo è utile sapere come leggere una busta paga e interpretarne correttamente le componenti.

Festività goduta e non goduta: qual è la differenza?

Distinguere tra festività goduta e festività non goduta è essenziale per una corretta gestione del cedolino paga:

• Festività goduta: si verifica quando la giornata festiva, ad esempio il 2 giugno, cade in un normale giorno lavorativo. Il dipendente non lavora, ma percepisce la normale retribuzione prevista per quella giornata.
• Festività non goduta: si verifica quando la festività, ad esempio l’8 dicembre, cade di domenica o nel giorno di riposo settimanale del lavoratore. In questo caso il dipendente non usufruisce di un giorno libero aggiuntivo e ha diritto a una quota retributiva ulteriore in busta paga.

Festività non goduta: quanto viene pagata e come calcolarla in busta paga

L’importo riconosciuto per la festività non goduta dipende dalla modalità con cui il lavoratore è retribuito.

1. Lavoratori mensilizzati: per impiegati e lavoratori con retribuzione fissa mensile, la mensilità copre normalmente tutte le giornate del mese. Quando una festività cade di domenica, il datore di lavoro deve riconoscere una quota aggiuntiva rispetto alla retribuzione ordinaria. Nella maggior parte dei casi, questa quota corrisponde a 1/26 della retribuzione lorda mensile, salvo diverso divisore previsto dal CCNL applicato.
2. Lavoratori retribuiti a ore: per i lavoratori pagati sulla base delle ore effettivamente lavorate, la festività non goduta viene liquidata moltiplicando la retribuzione oraria per il normale orario giornaliero. Ad esempio, in presenza di una giornata lavorativa standard di 8 ore, si calcola la paga oraria per 8.

Le somme erogate a titolo di festività non goduta concorrono integralmente alla formazione dell’imponibile INPS e IRPEF. Sono quindi soggette a contribuzione e tassazione come le altre componenti della retribuzione ordinaria.

Gestione delle festività che ricorrono nel fine settimana: sabato e domenica

Quando una festività cade nel fine settimana, il trattamento in busta paga dipende dal giorno in cui si verifica e da quanto previsto dal CCNL applicato. Il caso è frequente nelle aziende con settimana lavorativa dal lunedì al venerdì, dove il sabato è generalmente non lavorativo.

È quindi necessario distinguere tra:

• Festività di domenica: la domenica è normalmente il giorno di riposo settimanale. Se una festività nazionale coincide con la domenica, il lavoratore ha diritto a una quota aggiuntiva di retribuzione per festività non goduta.
• Festività di sabato: per i lavoratori con settimana corta, il sabato è di norma una giornata non lavorativa o a “zero ore”, ma non coincide con il riposo settimanale. Per questo motivo, la festività cadente di sabato non genera automaticamente un compenso aggiuntivo, salvo diversa previsione del CCNL applicato.

Il caso specifico della Pasqua: viene pagata come festività non goduta?

La Pasqua segue una disciplina particolare perché cade sempre di domenica. A differenza delle festività civili a data fissa, come il 25 aprile o il 1° maggio, non coincide occasionalmente con il riposo settimanale, ma nasce già come festività domenicale.

Per questo motivo, nella generalità dei casi, la legge e la maggior parte dei CCNL non prevedono un pagamento aggiuntivo per la giornata di Pasqua. Non viene quindi riconosciuta una quota ulteriore, come ad esempio 1/26 della retribuzione mensile.

Il Lunedì dell’Angelo, invece, cadendo di lunedì, viene trattato come una normale festività infrasettimanale goduta.

Festività non goduta e assenze dal lavoro: come comportarsi

Quando una festività coincide con un periodo di assenza del lavoratore, il trattamento economico e amministrativo varia in base alla tipologia di assenza. Le regole di riferimento sono contenute principalmente nella Legge 260/1949, nella Legge 90/1954 e nelle disposizioni previste dai singoli CCNL.

Di seguito le situazioni più frequenti.

• Ferie: se una festività cade durante un periodo di ferie, la giornata mantiene la propria natura festiva e non viene conteggiata come ferie. Il lavoratore beneficia quindi della festività senza consumare una giornata del proprio monte ferie, in linea con i principi previsti dall’art. 2109 del Codice Civile. In questo caso non si parla di festività non goduta, ma è comunque importante considerare questa casistica nella costruzione del piano di smaltimento ferie arretrate, perché la festività interrompe il conteggio delle giornate di ferie fruite e può incidere sul saldo residuo da pianificare.
• Malattia: quando una festività coincide con un periodo di malattia, disciplinato dall’art. 2110 del Codice Civile, trova applicazione il trattamento economico previsto per la festività. La giornata non viene considerata una festività non goduta, poiché il lavoratore mantiene la tutela retributiva prevista dalla normativa e dalle disposizioni INPS.
• Congedo di maternità: durante il congedo di maternità o parentale, regolato dal D.Lgs. 151/2001, le festività sono già comprese nell’indennità riconosciuta dall’INPS, eventualmente integrata dal datore di lavoro secondo quanto previsto dal CCNL applicato. La coincidenza con una festività non genera quindi ulteriori compensi.
• Permessi non retribuiti o aspettativa: se la festività cade durante un periodo di aspettativa o di permesso non retribuito, la giornata non viene normalmente retribuita, poiché il rapporto di lavoro è temporaneamente sospeso. Fanno eccezione i casi previsti dall’art. 3 della Legge 90/1954, ad esempio quando la sospensione è inferiore a 15 giorni, oppure le eventuali condizioni di miglior favore introdotte dalla contrattazione collettiva.

Ex festività non godute: vengono pagate?

Le ex festività sono ricorrenze legate a festività religiose cattoliche, come San Giuseppe, l’Ascensione o il Corpus Domini, che in passato rientravano tra le festività civili nazionali e sono state successivamente soppresse.

Per compensare la perdita di queste giornate, i CCNL riconoscono ai lavoratori specifici permessi retribuiti, generalmente pari a 32 ore annue, che maturano progressivamente nel corso del rapporto di lavoro.

Se questi permessi non vengono utilizzati entro le scadenze previste dal contratto collettivo applicato, spesso entro 18 o 24 mesi dalla maturazione, devono essere monetizzati nel cedolino.

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Le festività non godute, le ex festività e i permessi residui possono generare passività latenti in busta paga e nel bilancio del costo del lavoro: una corretta configurazione del calendario festività, un audit periodico sui permessi in scadenza e una lettura puntuale del CCNL applicato permettono di prevenire errori sistematici e monetizzazioni impreviste, soprattutto nelle realtà multi-sede con più contratti collettivi.

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