L’AI e l’impatto sul diritto del lavoro: il Regolamento UE sull’intelligenza artificiale e come devono comportarsi le aziende con il personale.
Trasparenza retributiva di genere: la direttiva UE e come garantire la perfetta equità tra uomini e donne sul posto di lavoro.
Processi amministrativi e gestionali: make or buy? Intervista Marcello Belmonte. Le risposte del managing director di Gi HR Services.
Cosa succede se un dipendente non rientra dalle ferie e cosa può fare un’azienda? Tra avvisi, multe e possibilità di licenziamento.
Ferie non godute: quanto costano alle aziende. Perché è importante garantire il giusto riposo ai dipendenti: le cifre per le imprese.
Non solo payroll: l’AI nella gestione delle presenze. Come l’intelligenza artificiale supporta le imprese su ferie e assenze dei dipendenti.
HCM e ERP: i vantaggi dell’integrazione per le aziende. Enterprise Resource Planning e Human Capital Management al centro delle imprese.
Intelligenza artificiale e gestione delle risorse umane: le sfide all’orizzonte per le imprese e come possono aiutare le aziende.
Smart working e geolocalizzazione dei dipendenti: cosa prevede la normativa, cosa possono fare le aziende e le tutele dei lavoratori.
Le novità del Reverse charge per il settore logistico: cosa cambia con il decreto legge 84/2025 per gli appalti su merci e trasporti.
Gi HR Services S.r.l. – A Socio Unico
Direzione e Coordinamento ex art. 2497 c.c. Gi Group Holding S.p.A.
Sede legale e amministrativa: Piazza IV Novembre, 5 – 20124 Milano
Tel. +39 02 444 111 – Fax +39 02 66 80 73 43 – info@gihrservices.it – www.gihrservices.it
Capitale sociale € 100.000,00 i.v. – REA n° MI – 1733545 – Registro Imprese di Milano Monza Brianza Lodi
C.F. 04230350961 – Società appartenente al gruppo Iva “Gi Group Holding” P.I. 11412450964 – Codice destinatario fatturazione elettronica UCN4I0G
